Но жизнь не стоит на месте. К примеру, в последнее время в связи с появлением десятков новых животноводческих комплексов, оснащенных электроникой, престижность сельского труда оказывается несколько выше, чем прежде. К сожалению, строительство таких производств могут себе позволить далеко не все хозяйства.
В рядовых хозяйствах ощущается немалый дефицит в кадрах. Как рассказала начальник отдела начального профессионального образования областного министерства образования С. Бабушкина, сейчас в сельских училищах обучается 2,2 тыс. человек, в том числе 1,4 тыс. трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства. Остальные монтеры, овощеводы, пчеловоды. В такие училища поступают юноши и девушки после 9 классов, обучение длится 3 года, после чего выпускники получают диплом о среднем образовании вместе с выбранной специальностью.
Хотя такая система подготовки сельских кадров действует давно, тут остается немало острых проблем. Прежде всего, это связано с трудностями при очередном наборе далеко не все учебные группы удается полностью укомплектовать. Такие учебные заведения в последние годы потеряли былую привлекательность для старшеклассников. Надо ли удивляться, что ежегодно наблюдается сокращение числа выпускников училищ. Так, в 2005 г. здесь учебу окончили 1142 человека, в 2006 г. 1035, в минувшем 890 человек. Еще меньше выпускалось в эти годы трактористов-машинистов соответственно 768, 705 и 596 человек.
Кстати, сеть таких учебных заведений на селе сократилась вдвое со 106 до 49. Правда, ситуацию удалось несколько смягчить за счет того, что в 34 сельскохозяйственных техникумах были организованы группы по начальному профессиональному образованию, где готовят трактористов-машинистов. Чтобы молодые люди могли закончить учебу, для них предусмотрена временная отсрочка от призыва в армию.
А как все получается на практике? Послужит молодой человек где-нибудь в городе, посмотрит, как говорится, другую жизнь и после демобилизации возвращается не в родное село, а старается "зацепиться" на городском асфальте.
Надо отдать должное нижегородским властям, которые в последнее время принимают ряд мер для улучшения кадровой ситуации на селе. Так, принят закон о господдержке кадрового потенциала Нижегородской области, по которому пришедшие в хозяйства молодые специалисты получают солидную прибавку к зарплате. Кроме того, им недавно стали выделять единовременное пособие в 50 тыс. руб, если они заключают договор с хозяйством, что проработают тут не менее 5 лет. Сейчас такую доплату получили около 100 человек.
Согласно федеральной программе "Социальное развитие село до 2010 года" в области для молодых специалистов с помощью государства построены сотни домов. Наконец, осуществляется поддержка специалистов, которые были избраны руководителями в отстающие хозяйства. Они ежемесячно получают добавку к зарплате в 3 тыс. руб.
В преддверии нынешней посевной в области был обявлен настоящий механизаторский всеобуч. Речь идет о том, что в местные хозяйства все больше поступает новейшей дорогостоящей техники, в том числе импортной, управлять которой могут только грамотные, хорошо подготовленные специалисты. С этой целью в Зеленом городе на базе института повышения квалификации была организована учеба механизаторов. В частности, прошли несколько семинаров, где с новейшей техникой познакомились также главные инженеры хозяйств, их руководители.
На базе сервис-центра при "Агроснабе-Поволжье" действуют курсы повышения квалификации механизаторов. Здесь с отрывом от производства учатся механизаторы из глубинных хозяйств. Для них организовано бесплатное трехразовое питание, проживание в общежитии. В ходе учебы слушатели знакомятся с новейшими образцами техники Красноярского комбайнового, Санкт-Петербургского тракторного заводов и других известных предприятий. Кстати, нижегородцы имеют сертификаты по облуживанию и ремонту такой техники. Как рассказал руководитель сервис-центра А. Белов, подобная учеба механизаторов весьма выгодна и для предприятия, поскольку увеличиваются обемы продаж новой техники, которая оказывается в умелых, мастеровитых руках.