СТУДЕНТЫ ОКУНУТСЯ В АГРОБИЗНЕС

Вообще, это мое хобби, сознается руководитель проекта "Студенты Сингенты" Павел Шнейдер. В Сингенте я занимаюсь масличными культурами в отделе маркетинга, отвечаю за маркетинговую стратегию и портфель препаратов для продвижения на территории России. Но когда я два года назад пришел работать в компанию, я сразу понял, что не хватает кадров. А где их взять, как не в ведущих аграрных вузах. Так появилась идея нынешнего проекта "Студенты Сингенты".

Павел изначально хотел сделать что-то необычное. Просто платить талантливым студентам стипендии недостаточно, считал он. Мы решили дать возможность ребятам попрактиковаться на наших полях, попробовать себя в реальных проектах, узнать, что собой представляет и как в действительности работает крупная международная компания. Чтобы еще во время учебы студенты могли заложить хороший фундамент для своего карьерного роста, подчеркивает Павел Шнейдер.

Мы работаем в непосредственном контакте с деканатами и профессорами, уточняет он. Отбираем способных ребят, с хорошей успеваемостью и дисциплиной, а также знанием английского языка. Знание языка не обязательное условие, но желательное, потому что рабочий язык Сингенты английский. Обязательное же условие одно не получать стипендии от других коммерческих компаний.

Пока проект охватывает агрофакультеты двух столичных вузов РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева и РУДН. Но с осени планируется подключить к этой программе еще несколько региональных учебных заведений.

Схема взаимодействия с вузами такова. В течение первого семестра специалисты Сингенты читают студентам курс лекций по современным технологиям защиты различных культур и рассказывают об инновациях на этом рынке. Лекции эти не факультативные, а являются частью учебного процесса. После их окончания обявляется конкурс на лучшую творческую работу. В этом году ребятам предложили исследовать на выбор одну из "проблемных тем" сберегающее земледелие, рынок дженериков, качество опрыскивания. В итоге работ получилось немного: 5 в Тимирязевке и 9 в РУДН. Авторов лучших исследований пригласили на собеседование в Сингенту, по результатам которого определили будущих стипендиатов.

Если честно, я был удивлен качеством и глубиной их знаний, поделился Павел Шнейдер. Выбирать было нелегко. Я увидел, что наши студенты действительно хорошо учатся.

Шанс

Я удивляюсь, почему так мало людей проявило желание участвовать в этом проекте, поделился один из победителей, студент первого курса магистратуры РУДН Александр Довбащук. Это прекрасная возможность набраться опыта и устроится на работу в будущем. Если меня пригласят, я буду очень рад. Во-первых, фирма действительно хорошая, во-вторых, я потомственный агроном в четвертом поколении, в-третьих, если я кому-то помогу вырастить качественную картошку, и потом ее седят люди это очень здорово.

Александр Довбащук стал одним из пяти счастливчиков, которые в этом году будут получать стипендию от Сингенты. Кроме него именные сертификаты из рук директора компании Пьера Кохадона получили тимирязевцы Артем Горелов и Дарья Пронько и две студентки РУДН Елена Каримова и Ольга Шнейдер. До конца учебного года этим ребятам будет выплачиваться стипендия в размере 3 тыс. рублей. А летом они смогут поехать на практику в научно-исследовательские (R&D) центры Сингенты в Липецке и Краснодаре.

Выбор

Как замечает Павел Шнейдер, практика в R&D центре это великолепный шанс собрать информацию не только для диплома, но и для диссертации. Там заложено огромное количество опытов практически на всех культурах, утверждает он. Причем, во время практики студенты могут не только поучиться, но и подзаработать, поскольку всем им будет выплачиваться приличная зарплата. Помимо этого Сингента полностью оплатит проезд, питание и проживание студентов-практикантов.

Ну, а после летней практики ребята без отрыва от основной учебы продолжат стажировку в московском офисе Сингенты. Это будет 2-3 дня в неделю после обеда, планирует Павел Шнейдер. Нам важно, чтобы студенты посмотрели, поняли, как мы работаем. Да и мы поближе узнаем их. Если в итоге мы друг другу понравимся, ребята получат предложение продолжить работу в нашей дружной команде после защиты дипломного проекта.

До сих пор я подрабатывала кассиром, это абсолютно не по специальности, поделилась одна из стипендианток, студентка 4-го курса агрономического факультета РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева Дарья Пронько. Работа в компании Сингента очень неплохой вариант для меня, тем более что нам дается шанс попробовать себя еще во время учебы.

Сингента не заключает договоров со студентами, которые обязывали бы их отработать в компании какое-то время после окончания

вуза. Это должен быть добровольный выбор, подчеркивает Павел Шнейдер. Нам важно, чтобы студенты сами захотели остаться в компании, говорит он. Потому что люди, которые не хотят работать, Сингенте не нужны. Они никогда не смогут стать эффективными сотрудниками.

Перспектива

Проект "Студенты Сингенты" цикличный. Поэтому помимо награждения победителей нынешнего года представители компании провели презентации перед студентами младших курсов.

В октябре мы начнем новый курс лекций для всех желающих, заявил Шнейдер. Не важно, специализируетесь вы на защите растений, селекции, семеноводстве или растениеводстве. Нам нужны смышленые ребята, которые понимают ситуацию в сельском хозяйстве. Остальному мы научим.

Помните вы должны учиться так, чтобы быть востребованными, призвал студентов декан аграрного факультета РУДН Вадим Плющиков. Проблема кадрового голода в АПК сейчас очень остра. Грамотные специалисты нужны всем, кто работает на этом рынке.

Население планеты неуклонно растет, а свободной земли осталось не так много. Чтобы прокормить еще 2 млрд людей, которые появятся к 2030 году, нужно увеличивать продуктивность, поясняет директор Сингенты Пьер Кохадон.

По его прогнозу, более 80% из этих 2 млрд будут жить в развивающихся странах. Экономики этих стран растут, люди начинают потреблять больше мясных и молочных продуктов. А это значит нужно выращивать больше зерна для производства кормов, заключает Пьер Кохадон.

Нельзя забывать и про биотопливный бум. В прошлом году четверть кукурузных посевов в США была использована для производства биотоплива, а к 2010 доля "этаноловых полей" может достигнуть 35%, считает директор Сингенты. Биотопливо уже начинает конкурировать с пищей и кормами, замечает он.

Помочь миру сгенерировать дополнительную урожайность вот глобальная задача Сингенты, продолжает Пьер Кохадон. Если бы не средства защиты растений, мы ели бы на 40% меньше. Именно столько урожая формируется благодаря химической защите сельхозкультур. Этот сегмент мирового рынка оценивается в $60 млрд, крупных игроков на нем 6. Среди них Сингента занимает первое место с долей около 22%. Кроме того, компания производит семена. И значит, может предложить крестьянину полный комплекс услуг для обеспечения высоких урожаев.

В России, по данным Сингенты, не более 10% посевных площадей обрабатывается по интенсивным технологиям. Потенциал для повышения эффективности земледелия огромен, подчеркивает Пьер Кохадон. По его прогнозам, к 2017 году средняя урожайность зерновых в России должна удвоиться. Вы можете способствовать этому, став частью команды Сингента, призывает он.

Карьера

Название Сингента происходит от двух греческих корней "syn" и "gent", и в переводе обозначает "Обединяя людей", рассказывает руководитель отдела управления персоналом Ольга Абрамова. Сегодня компания обединяет около 21 тыс. сотрудников в 90 странах мира. В России штат работников насчитывает уже более 300 человек в 30 филиалах от Калининграда до Благовещенска, и все они одна команда. В компании поощряют новаторство, креативность, энтузиазм и постоянное улучшение качества работы. Вместе с тем, обязательно заботятся о здоровье, поддержании комфортной психологической обстановки в офисе и нормальном балансе между работой и личной жизнью.

Разумеется, сотрудники получают достойную зарплату и приличный компенсационный пакет, в который входят бесплатные обеды, медицинское страхование, страхование жизни, компенсация мобильной связи и корпоративный автомобиль. Но главное в Сингенте можно сделать неплохую карьеру. Для этого созданы все условия. Все сотрудники компании имеют доступ к современным технологиям, а наиболее успешные возможность поработать в европейских научно-исследовательских центрах и международных проектах. В компании регулярно проводятся профессиональные тренинги, семинары, курсы повышения квалификации и изучения английского языка. А недавно появилась программа развития молодых талантов, в рамках которой и стартовал проект "Студенты Сингенты". Как уточнила Ольга Абрамова, с нынешнего года развитие талантливых сотрудников становится приоритетом компании.

Историй успеха накопилось немало. Пьер Кохадон, например, 22 года назад начинал с должности технического специалиста в одном из исследовательских центров компании. Карьеру в Сингенте делали не только выпускники, но и ученые, и преподаватели российских аграрных вузов. Тимирязевка так вообще стала для компании кузницей кадров в прямом смысле. Надеюсь, что через год-два нынешние толковые студенты также придут работать в компанию, заметила Ольга Абрамова в заключении. Чтобы вместе строить новое сельское хозяйство в стране.