Несмотря на снятие большинства ограничительных мер, вызванных распространением коронавирусной инфекции, многие компании продолжают сохранять или намерены сохранить удаленный режим работы. Здесь несколько факторов: частичная экономия на расходах, оптимизация, снижение риска заражения работника (а значит и ответственности за это), а также несколько новый принцип работы, который образовался во время изоляции. Завтрашний день пока под вопросом – меры могут вернуться, поэтому многие пока не готовы его менять. Что подметили работодатели и что изменилось в подходе к работе? Кто оказался востребован? Ждать ли нам вал сокращений осенью? Кто требуется, какую работу ищут, с какими навыками ее точно можно найти? Эти вопросы радио Sputnik адресовало заместителю генерального директора сервиса «Работа.ру» Александру Ветеркову.
Отдельной строкой – поиск младшего и среднего медицинского персонала. У них, по данным сервиса, уровень заработных плат вырос. Более того, сложилась нетипичная ситуация: коммерческие медицинские организации сетуют на то, что им ныне сложно тягаться в уровне зарплат с государственными. Всегда было наоборот. Если говорить о заработной плате в целом, то, по словам специалиста, она осталась на том же уровне.
По данным исследования сервиса, сам опыт удаленной работы пришелся по душе: его положительно оценивают 75% работодателей.
Анализ более 150 тысяч вакансий показал, что сократились зарплаты в непродуктовом ритейле, индустрии развлечений, индустрии красоты и здоровья. Это связано с фактической остановкой этого бизнеса во время ограничительных мер и существенным падением доходов. Рентабельность таких компаний сильно упала, и они сокращают зарплаты.
Вместе с тем выросла оплата труда в сфере интернет-технологий, работы на складах, сфере недвижимости и строительства.
По его словам, в первую очередь это касается тех регионов, где есть нехватка специалистов этих профессий, поэтому компании прибегают к вахтовым методам работы.
Относительно марта-апреля, когда количество вакансий существенно сократилось, за июнь и июль их число выросло на 30% и 40% соответственно. Но до значений лета прошлого года рынок пока не дотягивает. Специалист увязывает это с тем, что ресторанный бизнес, гостиничный, сфера туризма, которые на лето обычно увеличивали штат, в полной мере пока не заработали.
Здесь тоже есть интересные нюансы, на которые указывает Александр Ветерков:
В целом, можно говорить, что примерно каждый третий россиянин находится в состоянии неопределенности: либо потерял работу, либо боится ее потерять. Это отчасти связано и с оптимизацией, которая проводится во многих компаниях: без увеличения зарплатных ведомостей, а где-то и сокращения, сохранить эффективность труда. Специалист полагает, что пик безработицы придется на осень, но предсказать, какое количество людей окажется на рынке труда, пока сложно. Ожидаемое количество около миллиона человек, с погрешностью в сторону увеличения.
Александр Ветерков полагает, что один из главных навыков – это умение хорошо контактировать и общаться с людьми. Адаптироваться в коллективе, уметь общаться с клиентом. Кандидаты, которые позитивны и гибки, пользуются большим спросом.
Также надо быть готовым, что нынешняя ситуация, возможно, несколько изменит подход к работе не только на время эпидемии. Коронавирус и введенные ограничения рано или поздно уйдут. А вот удаленная работа, смешанные режимы работы (офис-дом), увеличение числа сдельных работ, несколько иная форма оплаты (по факту работ) – все эти вещи, кажется, пришли к нам всерьез и надолго.
