Правительство Индии надеется, что крупнейшая cо времени обретения страной в 1947 году независимости реформа трудового законодательства придаст импульс дальнейшему экономическому развитию страны. Об этом сообщила газета Financial Times (FT).
Как сообщало ранее Национальное статистическое управление, рост экономики Индии во втором квартале составил 8,2%, что стало самым высоким показателем за последние полгода. Этот рост помог Индии сохранить статус самой быстрорастущей крупной экономики мира. В конце прошлого месяца было объявлено о введении четырех новых кодексов, которые объединяют и заменяют многие старые законы, относящиеся к колониальной эпохе. Количество правил сокращено с 1,4 тыс. до 350.
"Теперь наши сотрудники начнут получать пособия по программам социального обеспечения", — заявил Шаик Салауддин, основатель двух профсоюзов сотрудников "гиг-экономики", насчитывающих более 70 тыс. членов. Работники данной сферы, к которой относятся, в частности, водители приложения Uber и курьеры служб доставки еды, не работают по традиционному найму.
По словам Раджива Чавлы, главы компании JaiRaj Group, производителя пластиковых компонентов для автомобилей, реформа упрощает соблюдение требований для крупных компаний, но для малых и средних предприятий (SME) может обернуться "увеличением расходов".
Один из лидеров Конфедерации производителей текстильной продукции Индии Ашвин Чандра считает, что "дальнейшее упрощение, снижение затрат на соблюдение требований и большее соответствие международным трудовым нормам и расходам на заработную плату" будут иметь решающее значение. "Штаты с более благоприятными для промышленности условиями привлекут больше инвестиций и создадут новые рабочие места", — добавил он. По мнению руководителя Конфедерации индийской промышленности Чандраджита Банерджи, реформа "укрепляет основу для повышения производительности".
Согласно оценкам экономиста UBS Securities Танви Гупты Джайн, реформы уже осуществляются в 25 из 28 индийских штатов.
О новых правилах
Они устанавливают минимальную заработную плату и социальные гарантии для трудящихся, регулируют условия труда и охраны здоровья, социальное обеспечение и трудовые отношения. В законодательстве установлены ограничения на рабочее время (8-12 часов в день, не более 48 часов в неделю), правила сверхурочной работы, а также обязательные взносы работодателя в фонды социального страхования, пенсионные накопления и страхование жизни. Новые правила также снимают ограничения на наем женщин на определенные должности и предоставят сотрудникам право на бесплатное ежегодное медицинское обследование.
Согласно данным экспертов, благодаря нововведениям может быть создано дополнительно почти 8 млн рабочих мест.