Хамовнический суд Москвы признал запрещенной к распространению информацию в объявлении «Яндекс Маркета» о трудоустройстве на склад мужчин, так как в публикации работодателя содержится ограничение дискриминационного характера по половому признаку. Об этом говорится в имеющихся в распоряжении ТАСС документах.
«[Информация], содержащая ограничение дискриминационного характера по половому признаку при приеме на работу на склад Yandex market, а именно представлена формулировка «На склад Yandex market требуются мужчины». Административные исковые требования — удовлетворить. Признать информацию, размещенную в сети Интернет на странице запрещенной к распространению», — следует из материалов.
Также в них говорится, что административным истцом в суде выступила Хамовническая межрайонная прокуратура Москвы, которая мотивировала свои требования тем, что при проведении ведомством проверки интернет-ресурсов было установлено, что «Яндекс Маркет» в одном из профильных телеграм-каналов опубликовал объявление компании о вакантных должностях для мужчин на работу кладовщиком. По мнению истца, данная информация содержит «ограничение дискриминационного характера по половому признаку», что является основанием для признания информации запрещенной к распространению.
Соглашаясь с требованием прокуратуры, столичный суд установил, что основная особенность аналогичных мер защиты «заключается в том, что они принимаются компетентными органами при разрешении гражданско-правовых споров и не связаны с определенным имущественным воздействием на правонарушителя в отличие от мер гражданско-правовой ответственности». В своем решении суд ссылается на Трудовой кодекс РФ, в котором говорится о «равных возможностях для реализации своих трудовых прав». «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника», — следует из судебного решения.
Кроме того, в своем решении суд напомнил о предусмотренной законом административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера (ст. 13.11.1 КоАП РФ). Для юридических лиц санкция по этой статье предусматривает максимальное наказание в виде административного штрафа до 15 тысяч рублей.
Сведений об ограничении доступа к вышеуказанной информации, размещенной в том числе и на аудиовизуальных сервисах, в день принятия соответствующего решения представлено суду не было, поэтому инстанция посчитала возможным заявленные прокуратурой требования удовлетворить. Решение суда ответчиком пока не обжаловано. В настоящее время ставшая предметом разбирательства публикация удалена.
Войдите, чтобы отправить комментарий