Компания «Теремок» и комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга подписали меморандум о сотрудничестве, передает корреспондент ТАСС.
«Сегодня предприятия общественного питания конкурируют за сотрудников не меньше, чем за гостей. Отрасли необходимы современные подходы к обучению персонала и понятные возможности профессионального роста. За годы работы мы накопили практический опыт в этих направлениях и готовы делиться им. Уверен, что совместная работа бизнеса и государства позволит выработать решения, которые будут востребованы всей отраслью», — отметил соучредитель и директор компании «Теремок» в Санкт-Петербурге Виталий Свидовский.
Документ предусматривает совместную работу по подготовке кадров для предприятий общественного питания, развитию программ наставничества и обучению руководителей отрасли.
В рамках соглашения «Теремок» станет первым отраслевым партнером Клуба работодателей Санкт-Петербурга и будет участвовать в разработке инициатив, направленных на решение кадровых задач индустрии гостеприимства и общественного питания.
Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко отметил, что участие крупных компаний из ключевых сфер экономики города в работе Клуба помогает разрабатывать эффективные меры поддержки в сфере подбора и развития персонала, включая практико-ориентированные программы подготовки специалистов и мероприятия по повышению производительности.
Прогнозы
«По нашим прогнозам индустрии общественного питания и гостеприимства в ближайшие годы потребуется дополнительно от 2 до 4 тысяч работников ежегодно, а компетенции тех, кто уже работает в отрасли, будут нуждаться в серьезном обновлении. Решений здесь много: от внедрения трудосберегающих технологий до программ развития постоянного и временного персонала, но отобрать действительно эффективные без диалога с бизнесом невозможно», — сказал Пониделко.
Одним из ключевых направлений сотрудничества станет создание образовательных программ для сотрудников отрасли. Также стороны планируют реализовывать проекты по развитию наставничества, подготовке управленческих кадров, повышению производительности труда и обмену лучшими практиками в сфере управления персоналом.
Первые совместные проекты в рамках меморандума будут посвящены обучению сотрудников предприятий общественного питания, развитию наставничества и обмену успешными HR-практиками. Запуск образовательных программ запланирован на осень 2026 года.
Войдите, чтобы отправить комментарий