Для эффективного трудоустройства людей с инвалидностью в сфере розничной торговли необходимо выстроить систему адаптации рабочих мест с учетом их возможностей. Таким мнением поделился председатель Ассоциации компаний омниканальной розничной торговли (АКОРТ) Станислав Богданов в ходе сессии на международном Форуме бизнеса и власти «Неделя российского ритейла».
«Но когда мы говорим про тему трудоустройства инвалидов, мы понимаем, что здесь важен не объем, да, нету сложностей с вакансиями, а есть сложность в, скажем так, синхронизации и вот этого встречного пути, чтобы совпадали те те возможности, которые есть у человека, который хочет устраиваться на работу и то рабочее место, которое есть у работодателя. Ну должны быть, да, безусловно, какие-то механизмы предварительной оценки. Для тех, кто планирует трудоустраивать, да. И второе — это с точки зрения типологии самих рабочих мест, да, нужно подумать», — сказал он.
По его словам, ретейл остается одной из крупнейших отраслей занятости в России. Торговые сети предлагают широкий спектр профессий — от работы в распределительных центрах до офисных позиций. Вместе с тем наиболее массовые вакансии сосредоточены в магазинах и логистике, где условия труда не всегда соответствуют возможностям людей с ограничениями по здоровью.
«Допустим, если взять работу кассовую, да, вроде кажется, что может человек работать, который есть сложности с передвижениями, да, или инвалидной коляске. Не совсем так, потому что функционал работы предусматривает еще дополнительные функции», — обратил внимание глава АКОРТ.
Также отдельное внимание, как подчеркнул Богданов, следует уделять не только факту трудоустройства, но и успешной интеграции сотрудника в рабочий процесс.
Директор по взаимодействию с органами государственной власти Х5 Борис Огарков в свою очередь, отметил, что вопрос трудоустройства не является первоочередным элементом интеграции людей с инвалидностью в общество, поскольку ключевым остается преодоление психологических барьеров. По его словам, даже при наличии безбарьерной среды, квот и готовности работодателей принимать сотрудников, люди могут сталкиваться со страхом непринятия, буллинга и социальной изоляции. Он подчеркнул, что подобные барьеры формируются с раннего возраста, если человек не интегрирован в общество на этапах дошкольного и школьного образования, что в дальнейшем затрудняет его социализацию и выход на рынок труда.
«И я считаю это, ну, как бы неверно, я считаю, что вот с этим нужно работать. Да, там один человек физически бегает быстрее, другой медленнее: один прыгает выше, другой ниже. Но они абсолютно равны в своих возможностях, даже если здесь есть, ну, какой-то такой элемент», — заметил представитель Х5.
Войдите, чтобы отправить комментарий