Цифровую платформу, на которой российские вузы помогают трудоустройству студентов, разработали в Новосибирском государственном университете (НГУ). Об этом сообщили ТАСС в пресс-службе вуза.
По данным разработчиков, создание платформы обусловлено ситуацией на рынке труда, где 72% студентов получают первый профессиональный опыт еще во время учебы, а 70% работодателей готовы нанимать выпускников без опыта. Однако на общих сайтах по поиску работы студенты остаются незаметными, поскольку их резюме теряются среди тысяч откликов опытных специалистов. В результате студенты не могут получить первый опыт работы по специальности: вместо инженерных или ИТ-позиций им предлагают вакансии курьеров и кассиров.
«Это специализированный сервис, ориентированный на студентов и включающий университеты в качестве полноценных партнеров в традиционную модель «соискатель — работодатель». Главное отличие новой платформы — официальный статус в вузах и приоритетная аудитория, что обеспечивает быстрый поиск релевантной работы студентами», — рассказали в пресс-службе.
По данным разработчиков, сейчас платформа объединяет более 10 тысяч студентов из 92 вузов и 38 городов. Среди работодателей такие компании, как Сбербанк, Альфа-банк, «Билайн», ЦФТ, Kept, Б1, ITMS, ДРТ и другие. Платформа верифицирует каждого работодателя и не допускает к использованию сервиса MLM-компании, нелегальные организации или игорный бизнес.
Технически она представляет собой несколько веб-клиентов (личных кабинетов), архитектура сервиса рассчитана на высокие нагрузки и покрытие до 5 млн пользователей. Рекомендательные алгоритмы обеспечивают персонализацию ленты возможностей под каждого пользователя, а ИИ применяется точечно — для небольших задач по классификации данных, без массового использования. При этом ключевой упор делается на грамотную работу с аудиторией: пользователями, партнерами и клиентами.
«Если исторически университеты старались «отодвинуть» от этого процесса, то здесь ставка делается именно на партнерство. Взаимодействие строится через карьерные центры, а не через платный трафик, что дает вузам официальный статус карьерного партнера. Помимо этого, университеты получают аналитический продукт — дашборды по трудоустройству, зарплатам и востребованности направлений, а бизнес — прогнозное планирование: работодатель видит выход студентов на рынок заранее и может формировать кадровый резерв», — приводит пресс-служба слова разработчика Льва Лобова.
Войдите, чтобы отправить комментарий