В Нижегородской области численность механизаторов и других сельских специалистов постоянно уменьшается. В известной мере это объяснимо — после развала бывших колхозов — совхозов производство здесь сократилось, какая-то часть работников оказалась ненужной в хозяйствах. Так, если в 2006 г. в сельской местности было занято 57 тыс. человек, то в минувшем — уже на 2 тыс. меньше. При этом дефицит кадров в целом сегодня в нижегородских хозяйствах составляет более 1 тыс. человек.
Любопытна кадровая «передислокация» — раньше требовались тут в основном агрономы и зоотехники, а теперь к ним добавились экономисты и бухгалтеры. Понятно, что старые опытные кадры уходят на отдых, а заменить их зачастую просто некем — молодежь не торопится в село, старается в силу известных причин оседать в городах и поселках. Не последнюю роль играет то, что зарплата в сельской местности — одна из самых низких и составляет в среднем 5,3 тыс. руб.
Но жизнь не стоит на месте. К примеру, в последнее время в связи с появлением десятков новых животноводческих комплексов, оснащенных электроникой, престижность сельского труда оказывается несколько выше, чем прежде. К сожалению, такие комплексы весьма дорогие, их строительство могут себе позволить далеко не все хозяйства.
А как обстоит в хозяйствах с рядовыми, массовыми профессиями, на которых обычно держатся все сельские производства? К сожалению, тут тоже немалый дефицит в кадрах, что нередко сказывается на темпах работ, их качестве. Как рассказала начальник отдела начального профессионального образования областного министерства образования С. Бабушкина, сейчас в сельских училищах обучается 2,2 тыс. человек, в том числе 1,4 тыс. трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства. Остальные — монтеры, овощеводы, пчеловоды. В такие училища поступают юноши и девушки после 9 классов, обучение длится 3 года, после чего выпускники получают диплом о среднем образовании вместе с выбранной специальностью.
Хотя такая система подготовки сельских кадров действует давно, тут остается немало острых проблем. Прежде всего, это связано с трудностями при очередном наборе — далеко не все учебные группы удается полностью укомплектовать, поскольку такие учебные заведения в последние годы потеряли былую привлекательность для старшеклассников. Надо ли удивляться, что ежегодно наблюдается сокращение числа выпускников училищ. Так, в 2005 г. здесь учебу окончили 1142 человека, в 2006 г. — 1035, в минувшем — 890 человек. Еще меньше выпускалось в эти годы трактористов — машинистов — соответственно 768, 705 и 596 человек.
Кстати, сеть таких учебных заведений на селе сократилась вдвое — со 106 до 49. правда, ситуацию удалось несколько смягчить за счет того, что в 34 сельскохозяйственных техникумах были организованы группы по начальному профессиональному образованию, где готовят трактористов-машинистов. Чтобы молодые люди могли закончить учебу, для них предусмотрена временная отсрочка от призыва в армию. А как все получается на практике? Послужит молодой человек где-нибудь в городе, посмотрит, как говорится, другую жизнь и после демобилизации возвращается не в родное село, а старается «зацепиться» на городском асфальте.
Надо отдать должное нижегородским властям, которые в последнее время принимают ряд мер для улучшения кадровой ситуации на селе. Так, принят закон о господдержке кадрового потенциала Нижегородской области, по которому пришедшие в хозяйства молодые специалисты получают солидную прибавку к зарплате. Кроме того, им недавно стали выделять единовременное пособие в 50 тыс. руб, если они заключают договор с хозяйством, что проработают тут не менее 5 лет. Сейчас такую доплату получили около 100 человек. Согласно федеральной программе «Социальное развитие село до 2010 года» в области для молодых специалистов с помощью государства построены сотни домов. Наконец, осуществляется поддержка специалистов, которые были избраны руководителями в отстающие хозяйства. Они ежемесячно получают добавку к зарплате в 3 тыс. руб.
Что касается предстоящей посевной, то в ее преддверии в Нижегородской области был объявлен настоящий механизаторский всеобуч. Речь идет о том, что в местные хозяйства все больше поступает новейшей дорогостоящей техники, в том числе импортной, управлять которой могут только грамотные, хорошо подготовленные специалисты. С этой целью в Зеленом городе на базе института повышения квалификации была организована учеба механизаторов. В частности, прошли несколько семинаров, где с новейшей техникой познакомились также главные инженеры хозяйств, их руководители. Всего участниками семинаров стали более 100 человек.
На базе сервис-центра при «Агроснабе — Поволжье» действуют курсы повышения квалификации механизаторов. Здесь с отрывом от производства учатся механизаторы из глубинных хозяйств. Для них организовано бесплатное трехразовое питание, проживание в общежитии. В ходе учебы слушатели знакомятся с новейшими образцами техники Красноярского комбайнового, Санкт — Петербургского тракторного заводов и других известных предприятий. Кстати, нижегородцы имеют сертификаты по облуживанию и ремонту такой техники.
Как рассказал руководитель сервис-центра А. Белов, подобная учеба механизаторов весьма выгодна и для предприятия, поскольку увеличиваются объемы продаж новой техники, которая оказывается в умелых, мастеровитых руках. Потому тракторы, комбайны и другие машины гораздо дольше служат, меньше ломаются в разгар полевых работ. С начала зимы такую учебу прошли тут сотни механизаторов.
Насколько успешно нижегородцы подготовились к предстоящей посевной, станет ясно в ходе традиционных совещаний аграриев, которые пройдут в ближайшее время с участием специалистов минсельхозпрода в южной, центральной и северной зонах области.
А вот самая последняя весенняя новость из Лукояновского района, где, как оказалось, еще недавно для посевной в здешних хозяйствах не хватало 20 механизаторов, но выход нашли нетривиальный — в местном сельхозтехникуме, где готовили механиков, организованы 3-месячные курсы для подготовки трактористов. Это позволит лучше укомплектовать посевные агрегаты, быстрее провести посевную.
Войдите, чтобы отправить комментарий