Министерство труда, занятости и социальной защиты Татарстана заинтересовано в привлечении рабочей силы по организованному набору из Таджикистана в связи с дефицитом сотрудников, предприятия российского региона имеют множество вакансий. Об этом сообщила заместитель главы регионального министерства Клара Тазетдинова в ходе встречи делегации Татарстана с руководством Министерства труда, миграции и занятости населения Таджикистана в Душанбе.
"Для нас очень важно выстроить работу именно по организованному набору. Это позволяет, во-первых, нашему бизнесу подобрать необходимых специалистов. <…> Во-вторых, уже сами приезжающие в нашу республику для работы будут знать к кому они едут, куда они приезжают", — сказала она.
Замминистра отметила, что в регионе действуют крупные промышленные предприятия, особая экономическая зона "Алабуга", однако наблюдается кадровый дефицит. "Сегодня предложение на рынке труда очень ограничено. Сегодня человек, который выходит на рынок труда и ищет работу, ему предлагают 15-17 вакансий", — сказала замглавы Тазетдинова. По ее словам, в регионе ежегодно работают десятки тысяч трудовых мигрантов из других государств, на первом месте по численности — граждане Узбекистана, на втором — Таджикистана.
Министр труда Таджикистана Гулнора Хасанзода отметила, что республика готова сотрудничать с Татарстаном по привлечению работников, а также отметила, что в Душанбе хотели бы наладить сотрудничество с татарстанскими учебными заведениями для подготовки трудовых мигрантов в республике на базе центров обучения, которые открыли в районах.
В делегацию Татарстана вошли представители крупнейших компаний, в том числе автозавода "Камаз", крупнейшего регионального застройщика "Ак Барс дом", Минсельхоза и Минпрома. В ходе встречи они презентовали вакансии и условия труда, которые готовы предоставить потенциальным сотрудникам.
Процедура организованного набора ведется по межправительственному соглашению России и Таджикистана, она предусматривает, что российский работодатель заранее оговаривает условия труда с потенциальным работником, оплачивает ему перелет, гарантирует заработную плату и соцпакет. Работник в свою очередь обязуется соблюдать трудовой контракт и законодательство страны пребывания.